建議鼓勵工人鉆研技術，確保產(chǎn)品質量，并根據(jù)實際技術能力給予相應報酬。快遞行業(yè)之所以能夠吸引大量的青壯年，與其技術要求低收入較高有很大關系。

原來都說“雁過拔毛”，現(xiàn)在，鴨子走到面前，可能都沒人拔毛了。

圍繞就業(yè)話題，全國政協(xié)常委賈楠舉了一個很生動的例子：“我們在開企業(yè)座談會的時候，一家知名烤鴨店的老總就說，現(xiàn)在連給鴨子拔毛的工人都快招不到了，沒人愛干這樣的活兒?！?/p>

當“金飯碗”替代“鐵飯碗”，當白領、綠領、金領“領跑”了藍領，就業(yè)那些事里，有些細節(jié)已經(jīng)變得很不同了。一個核心的問題是，勞動力都跑哪兒去了？

工作單位必須風吹不著，雨打不著：年輕人的就業(yè)選擇該如何引導？

最近，國家統(tǒng)計局剛剛完成了第四次全國經(jīng)濟普查，從賈楠所掌握的數(shù)據(jù)來看，第四次經(jīng)濟普查的從業(yè)人數(shù)比第三次的從業(yè)人數(shù)大幅度增加，另一個趨勢是制造業(yè)的從業(yè)人數(shù)在減少，服務業(yè)的從業(yè)人數(shù)在逐步增加，這與近年來國民經(jīng)濟的發(fā)展是匹配的，因為從2012年開始，第三產(chǎn)業(yè)增加值就超過了第二產(chǎn)業(yè)，2015年，第三產(chǎn)業(yè)占GDP的比重已超50%。

“在經(jīng)濟普查過程中，我們也發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，那就是很多在市場監(jiān)管部門登記注冊的企業(yè)，當我們去查找這些企業(yè)時，發(fā)現(xiàn)其并沒有一個實際辦公地點，這種情況在以前是不允許出現(xiàn)的，因為我們的地毯式普查目的就是確保每一個企業(yè)和單位都實實在在存在，而在第四次經(jīng)濟普查，我們又確實看到了這種情況，為什么會出現(xiàn)這種問題？我認為是基于網(wǎng)絡、計算機的普及，使得靈活就業(yè)大量存在?！痹谫Z楠看來，現(xiàn)在，很多年輕人創(chuàng)業(yè)，或許是因為資金問題，他們沒有錢去租一個固定的場所，但他只要有一臺手提電腦就可以做所有的工作，從設計、交易開始，包括資金流轉，那么，他們的確沒有必要非得找一個固定的地址開展經(jīng)營活動?！拔艺f的這種情況主要集中在服務業(yè)領域，還有類似網(wǎng)絡代銷這樣的工作，也不太需要辦公場地，人在家里拿著部手機就可以把工作完成，但從業(yè)者的收入也不低，這種情況很多。這些，都是在我們第四次經(jīng)濟普查中發(fā)現(xiàn)的新的就業(yè)方式?！毙枨髮┙o，賈楠舉例中談到的網(wǎng)絡代購，目前已經(jīng)成為很多人日常消費的渠道之一。

在調研過程中，她們也發(fā)現(xiàn)了一些問題。

比如有人沒活兒干：一些去產(chǎn)能任務較重的傳統(tǒng)企業(yè)，還有一些“僵尸企業(yè)”，這些領域的工人的再就業(yè)存在一定難度：他如果還想從事制造業(yè)工作，現(xiàn)在相關產(chǎn)業(yè)對技術的要求較高，需要接受再培訓才能上崗；他如果轉行從事服務行業(yè)，自身又需要轉變觀念。

再比如有活兒沒人干：對于年輕人來講，比如“90后”上班族，他們工作除了對薪酬有要求，還希望工作環(huán)境能夠風吹不到、雨打不到。賈楠了解到的現(xiàn)象并非個例。此前，本報記者跟隨全國政協(xié)調研組赴黑龍江省調研促進就業(yè)政策措施時，就聽到地方上的領導反映，他看到邊境線的鄉(xiāng)村醫(yī)院里有一位年輕的大夫，當時他被這位大夫的堅守感動，差一點就把自家閨女嫁給這位大夫。

新經(jīng)濟“圈粉”又“圈錢”，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)研發(fā)經(jīng)費不足營收0.6%

舉完例子，賈楠想談一些思考。

第一，不論何時，中國都必須要重視傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與我們的衣食住行密切相關，同時它又是一些工業(yè)制造業(yè)的基礎產(chǎn)業(yè)，比如鋼鐵、機械制造。以信息產(chǎn)業(yè)為代表的新經(jīng)濟發(fā)展，都離不開這些基礎產(chǎn)業(yè)的支撐?！爸袊?4億人口，我們的飯碗必須捧在自己手里，這些滿足人民基本需求的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也必須由中國人自己來掌握。”賈楠這樣表示。

第二，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨一些困難?！巴ㄟ^調研和召開企業(yè)的座談會，我了解到，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨的最大難題有兩個，一是沒錢，二是沒人?，F(xiàn)在就業(yè)圈兒、資本圈兒有一個共同的‘毛病’叫做喜新厭舊、嫌貧愛富，新經(jīng)濟一出來，‘圈粉’又‘圈錢’。但在去產(chǎn)能的政策要求下，一些金融部門對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)搞‘一刀切’，減少對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的貸款，使得這些企業(yè)出現(xiàn)了資金困難。他們得不到資金支持，也就很難有更多的研發(fā)投入，這對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉型升級是非常不利的。2018年的研發(fā)投入數(shù)據(jù)反映，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，比如食品、紡織、服裝制造、金屬冶煉和壓延行業(yè)的研發(fā)投入，明顯低于高技術產(chǎn)業(yè)，有的研發(fā)經(jīng)費占營業(yè)收入的比重不足0.6%。沒有資金開展研發(fā)和創(chuàng)新，這些企業(yè)只能維持眼下的工藝和生產(chǎn)。同時，沒有資金，傳統(tǒng)企業(yè)也很難吸引到高技術人才。但如果只有工程師和好的設計，沒有業(yè)務嫻熟的技術工人去完成生產(chǎn)，產(chǎn)品質量依舊無法保證。機器換人能夠解決單一工種重復勞動的問題，但相當一部分工作是需要技術工人手動完成的，沒有合適的人，這部分工作就做不好。這是我們現(xiàn)在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)所面臨的一個比較大的問題?！辟Z楠一席話，值得深思。

三百六十行，行行出狀元：德智體美勞，勞者有其德

圍繞所見所思，針對就業(yè)話題，賈楠有幾點思考和建議。

第一，建議國家大力宣傳勞動者光榮和工匠精神，營造“三百六十行，行行出狀元”的社會風氣。

第二，建議金融行業(yè)一視同仁，對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級給予資金支持。

第三，建議傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)自身加大對產(chǎn)品質量和品質研發(fā)的投入，注重對企業(yè)生產(chǎn)條件的改善，以便吸引更多年輕人就業(yè)。

第四，建議鼓勵工人鉆研技術，確保產(chǎn)品質量，并根據(jù)實際技術能力給予相應報酬?？爝f行業(yè)之所以能夠吸引大量的青壯年，與其技術要求低收入較高有很大關系。

第五，希望社會的有些觀念，包括家長的觀念要轉變，教育要從小抓起，培養(yǎng)孩子的動手能力。就業(yè)考慮的是他完成學業(yè)之后，但實際上有些習慣的培養(yǎng)應該從小就要開始。孩子要有勞動課，加強“德智體美勞”的培養(yǎng)，要鼓勵開發(fā)孩子的興趣。

第六，建議大學學校的設置應該是分類，既有綜合性學校，也要有?？茖W校，要讓每個人發(fā)揮更好的作用，成為對社會有用的人。