隨著我國老齡化程度逐步加深，如何發(fā)揮老齡人力資源開發(fā)的潛在優(yōu)勢，讓規(guī)模日益龐大的低齡老年人實現(xiàn)“老有所為”，是目前面臨的一個新課題。農(nóng)工黨寧夏區(qū)委會為此提交提案，呼吁積極提供全方位服務(wù)、全周期保障，讓更多老年人更好地發(fā)揮余熱、創(chuàng)造社會價值，讓老年人真正實現(xiàn)“老有所為”。

提案認為，當(dāng)前“積極老齡化”理念逐漸深入人心，越來越多的人開始重新思考老年人群體對于社會的重要價值，并積極創(chuàng)造條件，鼓勵老年人成為社會的參與者、財富的創(chuàng)造者。另外，從現(xiàn)實情況來看，當(dāng)前隨著市場經(jīng)濟發(fā)展，就業(yè)市場的細分化日趨成熟，一些勞動強度不大、技術(shù)要求不高的服務(wù)型崗位，亟待“靈活用工”的退休人員去填補。促進“銀發(fā)族”再就業(yè)，開發(fā)利用老年群體人力資源，為老年人再就業(yè)賦能，已是大勢所趨。

提案為此建議，完善老年人就業(yè)立法工作，對勞動合同法實施條例進行適時調(diào)整和補充，完善工作時間、強度、報酬、福利待遇及權(quán)益損害賠償?shù)纫?guī)定，鼓勵老年人繼續(xù)發(fā)揮作用；人社部門也應(yīng)同步做好老年就業(yè)人員的服務(wù)、監(jiān)管工作。具體要進一步完善和細化相關(guān)制度，將“老有所為”納入各級老齡事業(yè)規(guī)劃，出臺相關(guān)政策，鼓勵和支持更多條件許可的老年人參與社會發(fā)展，從制度設(shè)計、企業(yè)管理、個人意識等多方面入手，鼓勵老年人再就業(yè)，提升老年人進入勞動力市場的社會認同度；有關(guān)部門要主動搭建平臺、暢通渠道，針對用工單位推出更多聘用老年人的激勵政策，讓就業(yè)信息和機會更便捷地抵達想要“老有所為”的人群，鼓勵老年人“繼續(xù)發(fā)揮作用”。（記者 范文杰）