從DeepSeek以低成本大模型顛覆AI產(chǎn)業(yè)格局，到宇樹科技的人形機(jī)器人登上春晚舞臺，背后團(tuán)隊都是青年科技人才。“這些企業(yè)的爆發(fā)式成長，不僅展示了技術(shù)創(chuàng)新的力量，更揭示了我國青年人才培養(yǎng)生態(tài)?！比珖f(xié)委員、中國地質(zhì)大學(xué)(北京)教授劉俊來認(rèn)為，青年科技人才的成長，既需要個人奮斗，更依賴制度護(hù)航。建議以深化人才評價改革為突破口，進(jìn)一步為青年人才松綁減負(fù)，充分釋放他們的創(chuàng)新潛力。

劉俊來說，當(dāng)前，青年科技人才面臨多重壓力，主要體現(xiàn)在行政事務(wù)多、評價體系與創(chuàng)新規(guī)律錯位等。這些問題也導(dǎo)致青年科研人員陷入“爭帽子”“攢資歷”的內(nèi)耗?！扒嗄昕萍既瞬抛鳛榭萍紕?chuàng)新的生力軍，其成長環(huán)境與創(chuàng)新活力直接關(guān)乎國家發(fā)展大局?！眲⒖斫ㄗh，加強(qiáng)政策支持，構(gòu)建“人盡其才、才盡其用”的創(chuàng)新生態(tài)，為青年科技人才提供更大的舞臺、充分激發(fā)他們的活力，引導(dǎo)他們圍繞國家需求和科技前沿開展研究并強(qiáng)化普惠支持；構(gòu)建長效機(jī)制，形成“弘揚(yáng)科學(xué)家精神，推動形成鼓勵探索、寬容失敗的創(chuàng)新環(huán)境”；要在薪酬待遇、住房保障、子女教育等現(xiàn)實(shí)問題上給予政策傾斜，解決他們的后顧之憂；要讓青年人擁有“十年磨一劍”的耐心，潛心開展研究，在考核周期、考核內(nèi)容、考核形式等方面避免一刀切。