人社部今日舉行發(fā)布會，介紹2014年第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。新聞發(fā)言人李忠表示，目前，已有16個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度14.2%。

　　李忠介紹勞動關系協(xié)調(diào)工作進展情況：

　　勞動關系協(xié)調(diào)機制進一步完善。貫徹實施《勞務派遣暫行規(guī)定》，依法規(guī)范勞務派遣。以小微企業(yè)為重點，鞏固和提高勞動合同簽訂率。指導地方依法規(guī)范淘汰落后產(chǎn)能和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、兼并重組中的勞動關系處理工作。以工資集體協(xié)商為重點，推進實施集體合同制度攻堅計劃，健全企業(yè)工資決定機制和正常增長機制。目前，已有16個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度14.2%。

　　勞動人事爭議處理制度建設不斷加強。加強地方仲裁院建設。開展企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解示范工作，推進基層調(diào)解工作規(guī)范化建設，進一步規(guī)范仲裁員培訓工作。

　　勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作積極推進。上半年，全國各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共查處各類勞動保障違法案件17.6萬件，主動檢查用人單位87.8萬戶，督促用人單位與146.6萬名勞動者補簽勞動合同，追發(fā)工資等待遇192.3億元，督促繳納社會保險費7.2億元。推進省級勞動保障投訴舉報平臺建設，完善監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接機制。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理地級城市覆蓋率已達到75%。

　　針對下一步工作安排，李忠表示，一是繼續(xù)加大依法規(guī)范勞務派遣工作的指導力度，重點指導超比例使用勞務派遣工的用工單位科學制定并實施調(diào)整用工方案，努力實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。出臺完善最低工資標準調(diào)整機制的意見，穩(wěn)慎把握調(diào)整幅度和節(jié)奏。健全并落實工資指導線制度，加快推動建立統(tǒng)一規(guī)范的薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。加強和改進國有企業(yè)負責人薪酬管理，進一步健全工資支付保障長效機制，繼續(xù)深入推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動。

　　二是繼續(xù)加強仲裁效能建設，2014年底前實現(xiàn)全國地市級建院率90%，縣級建院率80%的目標。研究制定勞動爭議專業(yè)性預防調(diào)解工作指導意見和勞動人事爭議仲裁員管理暫行辦法。

　　三是繼續(xù)加大勞動保障監(jiān)察日常執(zhí)法工作。擴大日常巡查、書面審查范圍， 推動省市聯(lián)動舉報投訴平臺建設。繼續(xù)聯(lián)合有關部門開展對突出違法問題的專項整治。擴大勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理覆蓋面，加強全國勞動保障監(jiān)察信息監(jiān)測。制定涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件移送辦法，研究制定企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法。